跨文明办理（日自己驻在员专场）

课程目标

从跨文明抵触的基本缘故原由动身，深化发掘在跨文明情况中办理不善的缘故原由，重新评论本身的事情方法及习气，找到新的打破。

实用工具

在华日企的日自己驻在员

运用场景

■　跨文明办理和相同

对下：办理差别文明配景的上司，提拔构造的服从
对上：让差别文明配景的下层了解并认同本人的提案

跨文明办理

目标

了解和体验基于日本的事情作风和习气所发生的判别和举动，在跨文明情况下该当怎样调解

内容

■　跨文明办理的意义和全貌

文明顺应新要素（后天要素&后天要素）
怎样锻炼跨文明办理的技艺

■　跨文明情况下的人才办理

・在制度和文明中，怎样思索跨文明情况下哪些准绳该当据守，哪些准绳该当机动调解
・为了留住切合等待的人才，在跨文明情境中怎样运用HRM制度驱感人才
・在评价面谈等与上司相同的场景中，该当以何种姿势和心境来相同
（脚色饰演）
<题材>Cisco在中国建立研讨开辟机构

■　回忆&使用

联合团体的事情履历及困扰点，思索所学的内容可以怎样运用于事情中

高效相同：用逻辑办理相同题目（HR专场）提案力提拔